ID'EES INTERIM Arles

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About Us

L’ETTI ID’EES Intérim Arles, intervient sur le territoire du Pays d’Arles depuis 1999.
Filiale du Groupe ID’EES, nous comptons à ce jour 69 agences sur le territoire national, certifiées par le label RSEI (Responsabilité Sociétale des Entreprises Inclusives).
Notre structure a pour mission d’agir contre les exclusions par son action d’insertion sociale et professionnelle, en utilisant comme support le travail temporaire et en mobilisant la formation dans le seul objectif; Le retour à l’emploi durable de ses salariés intérimaires.
Notre ETTI développe son projet social en s’appuyant sur un public ciblé, une pédagogie, des outils, des moyens et des objectifs. Nos activités de délégations sont généralistes.
Nos domaines d’activités et nos offres d’emplois s’adaptent parfaitement aux Hommes et aux Femmes !

– ENVIRONNEMENT (collecte, nettoiement, valorisation de déchets, traitement de l’eau…)
– BÂTIMENT – TRAVAUX PUBLICS
– TERTIAIRE
– INDUSTRIE
– HÔTELLERIE – RESTAURATION
– LOGISTIQUE

Durant leurs parcours, nos salariés bénéficient d’une accompagnement socioprofessionnel renforcé et individualisé.
Accueil, préparation aux postes, suivis et évaluations, projet professionnel, bilan…
Mais aussi, formation, aide aux transports, logement, santé, précarité…

L’exclusion n’est pas une fatalité. Considérant que « nul n’est à priori inemployable », notre force est la mise à l’emploi, notre pédagogie est celle de la feuille de paye.

L’accompagnement proposé

L’accueil / recrutement:
– Présentation de l’intérim d’insertion, du parcours d’accompagnement renforcé, des objectifs.
– Établissement d’un plan d’action (3 à 24 mois)
– Identification des freins sociaux professionnels
– Réactualisation du CV

Préparation aux missions:
-Une sensibilisation aux risques du métier et aux attentes de l’entreprise est faite
-Remise du Livret d’accueil
-Remise des équipements de protections
-Information sur l’accompagnement social (FASTT et territoire)
-Présentation de la mission
-Accompagnement au poste

Le suivi – Les évaluations:
– Structurer et donner des repères par des activités régulières
– Développer les compétences techniques et comportementales
Évaluation de début de mission
Évaluation intermédiaire en entreprise
Évaluation de fin de mission
Entretien d’évaluation bimestrielle en agence

Les entretiens socio-professionnels:
Intégrer un projet de formation pour une montée en compétences
– Traiter les difficultés sociales et professionnelles: Mobilité, logement, précarité…
– Préparer le salarié à une sortie dynamique
Entretien individuel mensuel

Le bilan de sortie:
– Accompagner le salarié à une sortie dynamique
– Proposer au salarié une formation qualifiante
– Mettre en relation avec nos clients
– Remise du bilan de parcours et passeport compétences